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入职阿里一年后感慨:冲着阿里光环来的,薪资真的那么高吗

入职阿里一年后感慨:冲着阿里光环来的,薪资真的那么高吗

为什么选择阿里

其实找工作的时候,选择并不是太多,面试了很多家公司,大公司也好,创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易,这些公司我都能去面试一下,但是面试之后的结果一般都是不尽如人意,基本都是在备胎池里泡着。主要原因无非两种,首先是自己是非计算机专业,第二个就是因为自己面试的时候表现得的确不是最出色。

但是阿里还是给了offer,所以并不是因为我挑三拣四,而是实在能够选择的不是那么多,往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。而且由于对于传说中的bat公司总是有一种信仰,当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候,他们哪怕不知道具体是做什么的,也会说一句这是一家大公司,跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”,还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。

阿里的工作氛围

首先一点, 任何人都能想到的,这里不强制加班,但是却是加班最严重的公司,之一吧(可能还有华为)。

可以看看在万塘路上的支付宝大楼,直到晚上3点的时候,还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。

高强度的加班以及快节奏的工作,这是每个员工在公司的价值体现。

阿里这里还是实行弹性的工作制度,并不要求每个员工都能按时上班,当然更不会要求员工能够按时下班,每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的,但是工作量又是由什么确定的呢?

互联网最重要的是什么?没错,就是时间!往往你越早推出产品和上线,就越能占据有利地位,正所谓“天下武功,唯快不破”,这就导致了很多时候确定开发日常表,不是根据工作量来估计,而是根据要上线日期来倒排工作时间。

这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成,那么剩下的东西就显而易见啦,阿里最重要的一个文化就开始出现了,那就是加班。

这也是互联网公司最常见的问题。一般的互联网的996在这里是非常常见的,早上9点干到晚上9点,一周6天,这是非常大的工作强度,这边一周的工作时间差不多可以达到(以一周5天为例,还不是6天)60小时,是一般公司40个小时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。

当然这里还有一个很重要的工作氛围,就是第一时间去解决问题:

一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题,但只要在阿里,问题被发现了,基本都会第一时间去解决,除非这个问题根本解决不了。

阿里的文化氛围

确切地来说,不只是阿里,所有的上市大公司,能够站立在互联网一线的公司,都是不错的“洗脑”公司,这不仅仅体现在公司平时的宣传标语上。文化氛围这个东西说的很玄乎,看不见,摸不着,但却实时存在与阿里的每一个部门,每一个员工身上。

而其中最重要的就是拥抱变化,随时改变自己,和适应周围的环境,这个变化,有可能是组织的调整,也有可能是工作的调整。所以这里并没有一般大公司那样的一成不变,每个人的岗位和工作理论上都是可以进行更换的。所以有人可以从开发做到测试,也可以从测试做到总监,岗位和职位的变更往往是很频繁的,只有想不到没有做不到。

此外,还有一个氛围就是末位淘汰、优胜劣汰,这里的人不一定分为三六九等,但一定会分成3 6 1。

三成的人绩效可以评优,但是六成的人绩效可以评良,剩下的一成人一定会被评成差,而这一成人只要第二年还拿到差评,就可以离开这个公司了,虽然进入公司的人都不差,但是还会进行这样的末位淘汰制,这样的公司很难不强大。

强大的公司当然也会有强大的责任感,哪怕是像我这样刚进去的新人,也能感受到一种浓烈的社会责任感,因为自己负责的系统挂了,可能就意味着淘宝、支付宝系统挂了,影响的是数以千计的用户。

因为服务的用户巨大,所以任何问题都不敢怠慢,这才会有上面的各种查看问题的场景出现。后来我才发现不只是自己会去安排查看问题,原来技术大佬们也会去查看问题,而且查看的问题比我更仔细、更全面,他们当然也会在各个场所无差别查看问题,比如机场、度假场所、甚至是在婚礼现场。

阿里的薪资情况

当然这是大家最关心的事情,大家都说阿里的程序猿非常有钱,其实并不是这么一回事,一般阿里的等级由P来分,其中P5是刚刚进去的等级,然后是P6、P7,一般今年的应届是15-16k起,当然我是去年的,肯定会比现在的低,一般是16薪,一般会发12个月的工资,和3-4个月的年终奖,如果绩效好,很有可能就是6个月的奖金和工资,但也很有可能连年终奖都没有。当然P5一般是15K到20K,而P6是20K到30K,P7应该是30K以上吧,之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的,就看自己的缘分了。

在不同的部门一般会给不同的股票,比如在集团会发集团的股票,在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票,至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间,一般会按照等级赠予股票或期权,但是前提是你在这家公司要待上多年时间,至少是三年起。

而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与,而是通过分多次、分批给与,比如公司承诺4000股,但是会以4年的时间给,一年给1000股,公司也通过这种方式,保持员工对于公司的忠诚度。

所以很多人都很羡慕阿里的工资,但是实际上,阿里的工资只是行业的平均水平,很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现,且需要待很长一段时间,所以这也是另一种赌博。

阿里的晋升空间

晋升,这是一个大家都很想了解的话题,首先在这里公司会有各种各样的级别,之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5,主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务,当然晋升到了P6就要能够独挡一面,这里也就是阿里工程师中最主要的主体,千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。

对于每个级别的要求都是不一样的,所以当你能够胜任这个级别的任务的时候,自然就能获得往上升级的机会。比如能够完成老大交待的所有任务,那你就能从P5升到P6,但是当你达到P6的时候,想到P7就不是那么简单的事情,因为你需要管理的能力,能够帮助别人成长。当然到了P8,要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单,还需要有更多的能力去整合身边的资源,去做一些重要的事情。

以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求,要求不尽相同,但是总体来说,能力越大,级别越高,整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情,如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。

其实到了这里,没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情,所以这里是一个讲究结果的公司,这里需要讲究结果,就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些。

互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展得非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干得优秀,往往还取决于这个部门这个产业能否做大。

这个道理很简单,如果是一潭死水,那么想要晋升就可能要把别人踩下去,而在阿里往往可以因为一个部门的做大,人员的扩充而让整个团队水涨船高,这样的晋升方式会来得更快,也有更好的扩展性。

所以这就是为什么往往在公务员的队伍里,会熬很长的年头才能有晋升的空间,而在这里,往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。

所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务,还需要有好的眼光,去做一些别人都不敢做的事情,选择一些相对有潜力或者有发展的部门。

这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗,当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候,并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历,更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。

关于是否实习的一些建议

虽然大型互联网公司很看重实习的经验,一般有过大公司的实习经验都会是很大的加分项。

如果你是本科生,那么尽情的去实习吧,待在学校谈恋爱、玩游戏,一般上课除了一些名校,名师,其他真的不如自己自学,或者去实习,提前去社会历练,脱离自己的舒适区,学习更有先进、更有用的知识。

但是如果你是研究生,我就不推荐去实习,哪怕是像BAT这类的一线互联网公司:

1.第一是大公司实习大多干的是一些打杂的活,或者比较边角的活,能够在实习期就能做一些比较不错的项目还是相对比较少的,可遇不可求。

2.如果实习是在创业公司,的确能有不错的事情可以做,也可以负责一些核心的业务,但是一般在学校里,就算是再不济,也基本是一个主要项目的负责人,创业公司不一定靠谱,当然导师的项目也不一定靠谱。当然在学校里,不用毕不了业,而出去实习,一般的导师都不会让(因为要压榨剩余劳动力),而和导师冲突会带来非常多的问题,这里不再赘述;

3.如果真有非常不错的公司向你招手,你自己也想不顾一切想去拼一把的时候,学业什么的都不重要了,当然你也就会脱离实习涨经验这个阶段,而是以一个工作者的态度去全身心投入这份工作、事业。

而实习带来的经验、或者知识技巧,都可以在后续的工作中补充,去实习只是领先了几步,不代表能和不去实习的人拉开一大截。而做事的态度、做事的方法、思维和行为模式,这些需要内化的东西,在研究生阶段和导师的沟通,项目中一样可以实现,如果急于一时,反而会揠苗助长。

给应届生的一些建议

首先这几个月的找工作让所有的应届生都非常疲惫了,不管是找不到工作的,还是能找到很好工作的,挑选甄别都是非常累的。

作为和大家一样从应届生过来的人有几句话想说:

1.择业比好工作更重要,不要太随波逐流,因为大家找互联网工作,往往是因为其中的高薪、高福利,但是互联网一定是存在泡沫的,有可能就会像是2000年左右的互联网公司,所以进入这个行业的应届生们,还是要考虑一个问题,这就是自己到底喜欢不喜欢互联网,是不是愿意为他付出,不然等真的泡沫到来或者破灭,这些人将会是第一批被淘汰的人;

2.遵循自己的内心深处的想法,首先去阿里这些bat的公司就不是性价比最高的工作,很多去银行,或者去外企it公司,拿到的钱往往和bat的钱一样,而且干的工作不那么辛苦,还能更多自己支配的时间,也不用那么苦逼。当然bat也有好处,就是高强度的工作压力能让人快速成长,依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的,或许银行甚至是公务员才是最合理的选择,而更有野心,不甘“寂寞”的人,可能拼一拼bat这种公司,公司因人而异。没有最好的选择,只有最适合的选择;

3.不要被眼前的工资所迷惑,因为不管是it还是互联网公司,都是以能力为基础的,能力的提升才能带来财富和工资的提升,所以不要太在乎刚刚进去的工资,虽然这很重要,但是没有想象中的重要,往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃。所以应届生还是以技术、环境为导向,不要因为差别几k的月工资就计较太多,要把握重点和大方向;

4.保持旺盛的斗志和精力,因为刚进公司的我们是生力军,但是长江后浪推前浪,总有人比你更年轻,比你更能熬得起夜。那么你在行业里的优势又会在哪里?所以不断地学习,保持往前冲的斗志,才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。

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