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华为辞掉7000员工,没有永远稳定的工作,只有稳定的能力

华为又放大招了!

近日,有消息爆出,华为总裁任正非宣布公司裁员,这一次裁员大概有7000名员工,这次裁员会让华为损失近10亿元。

 华为辞掉7000员工,没有永远稳定的工作,只有稳定的能力

任正非曾说过,华为能取得今天的成就,在于吸引了700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各类工程师,前一段时间,华为还计划全球招募200-300名天才,最高达201万每年,显示了华为对人才的渴求,可是没过多久,华为这次又要裁员7000人。很多人不明白他为什么要这么做,花如此高昂的代价来做这些吃力不讨好的事情。

任正非曾说:”对于任何一个企业来说,要想长远的发展下去,企业的员工不能过得太过安逸,如果如果太安逸了,就会失去危机意识。在这个快速发展的时代,没有狼性般的竞争,就容易被社会淘汰。“

在这次裁员的7000人中,多数是过得太过安逸的中年人,他们有的是管理层,有的带领小团队。如果一个人太过安逸的话,会让自己的团队也跟着懒散。明白了这些,你也就明白为什么要花这么大的代价裁员了。

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职场的本质就是就是价值交换

有的人觉得华为这么做有点不讲情面,毕竟这些人也曾经为华为做出过贡献。但职场是职场的本质就是价值交换。你出售自己的时间和能力,公司给你发工资。

如果你一直抱着一个打工者的心态,公司给我发多少工资我就干多少活,抱着得过且过的态度,呆在自己的舒适区,不思进取,当周围的人都在积极向上时,你却在原地踏步,你就会面临被淘汰的命运。当社会抛弃你的生活,都不会告诉你一声。

你不要怪这个社会残酷,优胜劣汰,在任何时候都适用。只有你不断扩展你的舒适区,强迫自己学习新的知识,你才能在职场中不断提升你的竞争力,你才能在这个瞬息万变的职场拥有一席之地。

 华为辞掉7000员工,没有永远稳定的工作,只有稳定的能力

没有稳定的工作,只有稳定的能力

李开复曾经说过:“说未来十年50%的工作会消失。"是不是想想就会让你后背发凉。

前几年,唐山收费站的一位大姐哭诉的视频上了热搜。由于她工作的收费站被拆了,她失业了。他向领导哭诉说“我已经今年36了,我的青春交给了收费站,我现在啥都不会,也学会不什么东西了。”看到这个视频的时候,让人唏嘘不已。

现在这个社会,发展特别迅速,没有稳定的工作,只有稳定的能力。真正稳定的生活,不是你在一家单位有饭吃,而是不管哪家公司,你都有饭吃。你只有不断追求不稳定,不断提升你的能力,才能能带给你稳定。

 华为辞掉7000员工,没有永远稳定的工作,只有稳定的能力

不做定制化人才,培养自己的可迁移能力

C在一家大型知名互联网公司工作了7年,做到了中层管理的地位,期间获得了不少培训和出国的机会。去年公司业务调整,他所在部门全部被裁员了。

他本以为靠自己大公司的工作经历和多年工作经验,找一份好的工作应该很容易。让他没有想到的是,投了十几份简历都杳无音信。

他自以为自己丰富的经验,换了工作后,却没有了可用之处,这就是我们常说的”定制化人才“,他找了2个多月,只有一家小的公司愿意接收他,但给出的工资也只是他原来工资70%。

对职场人来说,如何避免自自己成为定制化人才?

在职场中,你要需要专注一个领域,不断提升你这方面的竞争力。保持专注的同时,你也要学会广泛涉猎自己行业相关的能力。做一个复合型人才。

比如说,你做的是程序员的工作,你就可以学习一下产品或者运营相关知识。就是你哪天不做程序员了,你还有其他工作可以选择。

在你不断提升你专业能力的同时,你还要在工作中刻意培养的可迁移能力。

也许有人不太明白什么是可迁移能力,可迁移能力就是你换了其他工作,或者行业后,可以重复使用的能力,这些能力包括管理能力,沟通能力,人际交往能力,自我管理和学习能力,这些才是你在职场中最大的底气。

茨威格说过:“所有命运馈赠的礼物,早已暗中标好了价格。”贪图安逸,迟早要付出巨大的代价,希望你不要成为这种人!

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